Wir - Prozess

„Die Seele kann man nicht anfassen, aber berühren.“

Bei Interesse, den Wir-Prozess kennenzulernen und zu erleben,

- ob innerhalb einer bestehenden Gruppe, Familie, Lebensgemeinschaft, Arbeitsgemeinschaft

oder in einer offenen Gruppe -

können Sie sich gerne telefonisch oder per E-Mail mit mir in Verbindung setzen.

Zum Kennenlernen des Wir-Prozesses (Dauer 1 Wochenende) besteht auch die Möglichkeit, die Zeiten zu verkürzen, und an einem "MINI-Wir-Prozess" teilzunehmen (Dauer 4 Stunden).

Der "Wir-Prozess" ist ein Prozess zur Gemeinschaftsbildung nach Scott Peck und läuft ab ohne die Einladung oder Aufforderung einer Leitfigur, eines Lehrers, oder Therapeuten. Gemeinschaftsbildung nach Scott Peck geht davon aus, dass jeder Teilnehmer die Kompetenz von Führungs-, und Leitungsqualität in sich trägt und dass Gemeinschaft funktioniert, wenn jeder die Stimme im Innern hört und ihr folgt.

Jeder ist voll verantwortlich für sich selbst und seinen eigenen Prozess.

Der Ablauf sieht so aus, dass alle Teilnehmer für vorher festgelegte Zeiten im Kreis sitzen. Es gibt kein Thema. Es gibt kein Ziel. Es gibt nichts zu tun. Es geht nur darum, miteinander da zu sein und den Impulsen, die auftauchen, zu lauschen und zu folgen.

Den Rahmen bilden folgende Kommunikations-Empfehlungen:

· Sei pünktlich zu jeder Runde.

· Sag Deinen Namen, bevor Du sprichst.

· Sprich in Ich-Form.

  (Erforsche dich, rechtfertige dich nicht, doziere nicht)

· Sprich von Dir und Deiner momentanen Erfahrung.

  (Stell keine Fragen, gib keine Ratschläge, jeder spreche nur über sich selbst.)

· Therapiere und doziere nicht.

· Bleib „am Ball“ und verpflichte Dich bis zum Ende zu bleiben.

· Schließe ein – Vermeide jemanden auszuschließen.

·  Äußere dein Missfallen innerhalb der Gruppe – nicht außerhalb vom Kreis.

· Sei verantwortlich für deinen persönlichen Erfolg – dafür was du für dich aus jeder Runde herausholst.

· Sei verantwortlich für deinen persönlichen Prozess.

· Sei beteiligt - mit Worten oder ohne.

· Sei emotional anwesend in der Gruppe.

· Höre aufmerksam und mit Respekt zu. - Greife nicht in den Prozess oder die Mitteilung eines anderen Teilnehmers 

  ein und unterbreche ihn nicht.

· Formuliere nicht schon eine Antwort, wenn der Andere noch spricht.

· Erkenne den Wert von Stille und Schweigen in der Gruppe.

· Gehe ein Risiko ein - Take a risk!

  (Sprich auch etwas aus, wenn du Angst hast.)

· Höre auf Deine innere Stimme. Sprich, wenn Du dazu bewegt bist. Sprich nicht, wenn Du nicht dazu bewegt bist.

· Respektiere Vertraulichkeit.

· Beobachte, was Dich bewegt zu sprechen.

· ? (Das Fragezeichen weist darauf hin, dass die Empfehlungen nicht vollständig sind, und es möglich ist, noch 

   weitere,  eigene Empfehlungen hinzu zu nehmen, die einem wichtig sind.)